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Recherche cadre de santé pour le service d'urgence

Identification du poste

Grade : Cadre de santé

Pôle : Court séjour

Quotité de temps de travail : 100%

Service : Urgence / UHCD / SMUR

Praticien responsable du Pôle inter établissement : Pr SCHMIDT

Hiérarchie : Directeur : M.HECTOR
                     Direction des Soins : Mme GUILLEMARD
                     Cadre supérieur de pôle : Mme BARRIER

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur du pôle, du Directeur des Soins, du Directeur de l’établissement.

Liaisons fonctionnelles

Partenaires internes au secteur et à l’établissement, et particulièrement : les cadres des unités, les médecins anesthésistes, l’équipe chirurgicale, l’équipe paramédicale, les pharmaciens, l’hygiéniste, le technicien biomédical, les services techniques, logistiques, et administratifs, ….

Présentation du service

Le cadre de santé est affecté à l’unité Urgences/UHCD/SMUR.
Le service d’accueil des urgences appartient au pôle court séjour du CH de Riom. Il fait partie du pôle urgences inter établissement CHU de Clermont-Ferrand - CH de Riom.
Le service d’accueil des urgences est ouvert 24h/24, 7 jours sur 7.
Il travaille en collaboration avec le plateau technique : laboratoire, radiologie et bloc opératoire.
Il accueille des patients adultes, en situation d’urgences vitales (salle de déchocage) ou en consultation.
Si leur cas le nécessite, ils peuvent être orientés vers un service de soins du CH de Riom ou être transférés dans un autre établissement.
Le service des urgences compte 5 box.
Le service UHCD compte 10 lits et est rattaché au service des urgences. Une chambre sécurisée est dédiée à l’accueil des personnes détenues, et fait l’objet de procédures spécifiques.
Le dépôt de sang dans le cadre de l’hémovigilance est localisé en chirurgie, et son activité est gérée par l’IDE de l’UHCD. Le dépôt de sang est sous la responsabilité du cadre de l’hémovigilance du CH de Riom.

Fonctions et activités

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.

En lien avec le cadre supérieur du secteur, le cadre de santé assure les missions suivantes :


Organisation et coordination des soins :

  • Définir, formaliser, coordonner et évaluer les activités paramédicales et l’organisation du service.
  • Organiser et anticiper le parcours de la personne soignée de l’entrée jusqu’à la sortie, et son devenir.
  • Garantir la continuité des soins
  • Veiller à la qualité des soins dispensés, au confort et à la sécurité des patients
  • Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
  • Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers      

Management des ressources humaines :

  • Gérer et encadrer l’ensemble du personnel paramédical
  • Animer et fédérer l’équipe soignante autour du projet de service
  • Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du secteur court séjour
  • Optimiser les compétences des personnels
  • Assurer l’évaluation professionnelle des agents
  • Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités
  • Animer l’équipe paramédicale autour du projet de service
  • Accompagner les changements
  • Participer à la diffusion de l’information au sein du secteur
  • Conduire les réunions d’unité en collaboration avec le responsable de structure interne
  • Etre garant de valeurs professionnelles et engager l’équipe dans une réflexion professionnelle et éthique.

Démarche qualité :

  • Contribuer au développement du système de Management de la Qualité par:
    • ol’analyse de processus
    • ola formalisation des pratiques et leurs évaluations
    • ola mise en place d’une gestion documentaire
    • ol’analyse des risques à priori, à postériori et l’élaboration des plans d’actions
    • ola mise en place d’indicateurs
  • Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité

Gestion

  • Organiser la gestion de l’ensemble des consommables de l’unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations
  • Participer à l’élaboration des différents plans :
    • Biomédical
    • Mobilier
    • Travaux
  • Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
  • Participer aux réunions institutionnelles

Formation

  • Contribuer au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets institutionnels.
  • Conduire des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu.
  • Arbitrer et prioriser les demandes de formation des personnels.
  • Recueillir les besoins en formation et les prioriser
  • Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
  • Collaborer avec les instituts de formation paramédicaux (IFSI, IFAS…)

Activités institutionnelles

  • Participer à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles
  • Participe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle.
  • Participe activement à l’atteinte des objectifs du pôle

Compétences et qualités requises

Compétences attendues

  • Etre capable à décider, négocier, anticiper
  • Savoir déléguer et transmettre des savoirs.
  • Savoir piloter, animer, et valoriser une équipe.
  • Favoriser la cohésion et la motivation dans l’équipe soignante.
  • Avoir une capacité d’analyse
  • Savoir gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
  • Savoir se positionner
  • Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
  • Maitriser les connaissances concernant le droit des patients.
  • Savoir rendre compte
  • Savoir communiquer et gérer l’information pour sa bonne diffusion dans l’institution
  • Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

 Qualités requises

  • Etre capable à décider, négocier, anticiper
  • Savoir déléguer et transmettre des savoirs.
  • Savoir piloter, animer, et valoriser une équipe.
  • Favoriser la cohésion et la motivation dans l’équipe soignante.
  • Avoir une capacité d’analyse
  • Savoir gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
  • Savoir se positionner
  • Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
  • Maitriser les connaissances concernant le droit des patients.
  • Savoir rendre compte
  • Savoir communiquer et gérer l’information pour sa bonne diffusion dans l’institution
  • Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Spécificités du poste

  • Poste temps plein.
  • Horaires : Poste en 7h48 et repos fixes (S, D et F). Horaires variables en fonction des nécessités de service
  • Participation à la continuité de l’encadrement sur le secteur court séjour jusqu’à 18h00 du lundi au vendredi
  • Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d’assurer une permanence de l’encadrement
  • 28 CA, 20 RTT
Dernière modification le mercredi, 16 octobre 2019 14:46
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