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Offres d'emplois (3)

Le directeur délégué,

  • - Vu la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, modifiée ;
  • - Vu la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, modifiée ;
  • - Vu la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie, aux droits et aux obligations des fonctionnaires ;
  • - Vu le décret n° 90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue ;
  • - Vu le décret n° 91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique, modifié;
  • - Vu le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emploi de la fonction publique ;
  • - Vu le décret n° 2013-121 du 6 février 2013 pris pour l’application du chapitre III du titre Ier de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique ;
  • - Vu le décret n° 2016-1119 du 11 août 2016 relatif à la prolongation des recrutements réservés permettant l’accès à l’emploi titulaire des agents contractuels de la fonction publique hospitalière ;
  • - Vu l’arrêté du 6 juin 2013 pris en application de l’article 8 du décret n° 2013-121 du 6 février 2013 et fixant la nature des épreuves et les règles d’organisation générale des concours réservés pour l’accès au corps des psychologues de la fonction publique hospitalière ;
  • - Vu la circulaire n° DGOS/RH4/DGCS/2013/138 du 4 avril 2013 relative à la mise en œuvre du décret n° 2013-121 du 6 février 2013 pris pour l’application du chapitre III du titre 1er de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique ;

 

DECIDE

Article 1 : Un concours réservé est organisé pour le Centre hospitalier de Riom (Puy-de-Dôme) en vue de pourvoir 1 poste de psychologue, vacant dans cet établissement. Les inscriptions sont ouvertes à compter du 27 avril 2017.

Article 2 : Peuvent être admis à concourir les candidats suivants :

-          De la licence et de la maitrise en psychologie qui justifient, en outre, de l’obtention :

  • Soit d’un diplôme d’études supérieures en;
  • Soit d’un diplôme d’études approfondies en psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’enseignement supé;
  • Soit d’un des titres figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ;

-          De la licence visée ci-dessus et d’un master mention psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’enseignement supérieur ;

-          Du diplôme de psychologie délivré par l’école des psychologues praticiens de l’Institut catholique de Paris ;

-          De titres ou de diplômes étrangers reconnus comme équivalents aux titres et diplômes mentionnés ci-dessus dans les conditions fixées aux 5° de l’article 1er du décret n° 90-255 du 22 mars 1990 ;

-          D’une qualification reconnue comme équivalente à l’un des titres ou diplômes mentionnés ci-dessus dans les conditions fixées par le chapitre III du décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

En outre, le bénéfice du concours réservé est subordonné, pour les agents titulaires d’un contrat à durée déterminée, à une durée de services publics effectifs au moins égale à quatre années en équivalent temps plein :

-          Soit au cours des six années précédant le 31 mars 2013 ;

-          Soit à la date de la clôture des inscriptions au recrutement auquel ils postulent. Dans ce cas, au moins deux des quatre années de service exigées, en équivalent temps plein, doivent avoir été accomplies au cours des quatre années précédant le 31 mars 2013.

Les quatre années de services publics doivent avoir été accomplies auprès de l’établissement qui emploie le candidat ou qui l’a employé entre le 1er janvier 2013 et le 31 mars 2013.

Article 3 : Les candidats doivent adresser un dossier de candidature au plus tard le 27 mai 2017 au service de la Direction des ressources humaines.

Ce dossier comporte :

-          Un curriculum vitae,

-          Une lettre de candidature,

-          La copie des titres et diplômes du candidat,

-      Un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (formulaire à retirer auprès du secrétariat de la direction des ressources humaine).

Article 4 : Les épreuves se dérouleront le mardi 27 juin 2017 dans la matinée au Centre hospitalier de Riom. Seuls les candidats admissibles verront leur dossier examiné pour l’épreuve d’admission.

signature M thual

Recherche d'un Masseur-Kinésithérapeute

Écrit par jeudi, 01 décembre 2016 15:56 Publié dans Offres d'emplois

Le Centre Hospitalier de Riom recherche un Masseur-Kinésithérapeute ou équivalent dès que possible 

Interventions dans les services de chirurgie, cardiologie, médecine polyvalente et pôle gériatrique.

Horaires en journée continue (8h30-16h00)

Pas de garde ni astreinte le week-end.

Logement possible si besoin

Pour postuler, merci de transmettre lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Recherche Cadre de santé

Écrit par jeudi, 15 juin 2017 00:00 Publié dans Offres d'emplois

INTITULE DU POSTE

  • Grade : Cadre de Santé
  • Quotité de travail : 100%
  • Service : Bloc opératoire, stérilisation et anesthésie
  • Praticien responsable de l’unité : Dr Vallet
  • Directeur des soins : Mme GUILLEMARD
  • Directeur délégué : Mr THUAL
  • Cadre supérieur de santé:

POSITION DANS LA STRUCTURE

  • Liaisons hiérarchiques

Le cadre de santé exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur de l’établissement, de la coordinatrice générale des soins et du cadre de pôle.

  • Liaisons fonctionnelles

Le chef de pôle

Le responsable médical de la structure

Les équipes chirurgicales, anesthésiques

Les cadres de santé des services, les chefs de service, en particulier en chirurgie

Le CLIN et l’infirmière hygiéniste

La pharmacie et le biomédical

Le service de gestion de la qualité et de la gestion des risques

Les services logistiques, le service technique

PRÉSENTATION DU SERVICE

Ce service s’intègre dans le pôle chirurgie qui comprend une unité de chirurgie de 32 lits, un secteur ambulatoire de 4 places, une SSPI, une unité d’anesthésie et une unité de stérilisation.

Situé au premier étage de l’établissement, Le bloc opératoire est constitué de 3 salles d’intervention, d’une salle d’endoscopie, d’une SSPI de 6 places, un service de stérilisation

Le bloc opératoire intègre les spécialités chirurgicales et médicales suivantes : orthopédie et traumatologie, odontologie, viscéral, proctologie, endoscopies digestives et pulmonaires.

  • Composition de l’équipe :

Equipe médicale :

 ETP anesthésistes : 2

Chirurgiens : ETP permanents + intervenants du CHU sur des vacations

Equipe paramédicale :

Cadre 1 ETP

IADE 7.8 ETP

IBODE 8.4 ETP

AS 10 ETP

ASH 1.2 ETP

Brancardiers 1.2 ETP

MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre de santé assure des missions conformes aux textes régissant la profession.

Le cadre de santé est responsable du bloc opératoire, de la stérilisation, de la salle de réveil et du service d’anesthésie ; il :

  • Définit, organise, formalise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités paramédicales au niveau du plateau technique opératoire en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
  • Assure la gestion de ressources matérielles et humaines adaptées à l’activité
  • Veiller à l’application de la charte de bloc opératoire,
  • Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins
  • Anime et manage l’équipe pluri professionnelle en la mobilisant pour des actions et des résultats efficients, pour un travail coordonné, basé sur l’entraide, dans une dynamique d’adaptation aux priorités et aux évolutions.
  • Régule la communication dans l’équipe et s’assure de la bonne collaboration des acteurs
  • Développe les compétences individuelles et collectives et suscite la motivation des professionnels.
  • Participe à des missions transversales au niveau du pôle ou de l’établissement

MISSIONS SPECIFIQUES

Planification : le cadre chef de bloc

  • Respecte et fait respecter la planification arrêtée lors de la réunion de programmation.
  • Est responsable de l’attribution et la mise en adéquation des ressources humaines et de l’activité, pour garantir la réalisation du programme.
  • Est garant des moyens matériels alloués pour assurer la sécurité des patients au bloc opératoire.
  • Assure une bonne gestion des flux permettant ainsi une optimisation du bloc opératoire.
  • Assure la circulation de l’information.

Programmation :

  • Optimise la prise en charge des patients en fournissant à l’équipe les informations nécessaires.

Supervision :

  • Gère les modifications qui interviennent après la validation des propositions de programme et jusqu’au jour de l’intervention.
  • Organise et assure la réunion de programmation en étroite collaboration avec les cadres de santé, le chef de service du service de chirurgie et le chef de service d’anesthésie ou son représentant, et le médecin coordonnateur du bloc opératoire.

Enregistrement de l’activité :

  • Recueille et transmet l’information pour permettre de déterminer la planification, de réguler l’activité au cours de la journée opératoire, de corriger les dysfonctionnements de concert avec le coordonnateur médical du bloc.
  • Assure l’adéquation de la répartition des vacations au regard de l’activité

Gestion : le cadre chef de bloc opératoire est responsable :

  • De la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire, ainsi que de la définition du programme opératoire hebdomadaire.
  • Des effectifs (gestion de l’absentéisme, gestion des besoins en remplacement), Il est responsable de la coordination des personnels non médicaux
  • Des tableaux de bord et des indicateurs d’activités (taux d’occupation, taux de débordement...)
  • Des matériels, des stocks, des approvisionnements.

Formation:

  • Contribue au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins et le projet de pôle,
  • Conduit des entretiens individuels de formation dans le cadre du développement professionnel continue
  • Arbitre qualitativement et quantitativement les demandes de formation des personnels en fonction des priorités et de la faisabilité,
  • Responsable de l’accueil et de l’encadrement des étudiants et des élèves en stage, Collabore avec les instituts de formations paramédicaux (EIADE, EIBODE, IFSI, IFAS, etc..).

Evaluation et qualité :

  • Garantit la qualité des soins en assurant une politique de démarche qualité et gestion des risques conformément à la politique institutionnelle
  • S’engage dans la démarche de certification, le benchmark
  • Veille à l’application de la charte du bloc opératoire, contribuer à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail

Communication :

  • Organise des échanges professionnels avec les différents services de l’hôpital, du CHU
  • Anime des réunions relatives aux soins et à l’organisation du travail,
  • Anime le staff hebdomadaire et le conseil de bloc opératoire

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Savoir se positionner, avoir le sens de l’autorité et des responsabilités
  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement,
  • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques,
  • Favoriser la communication et la collaboration avec les autres services de soins, ainsi que les services logistiques, techniques et biomédicaux, savoir se maîtriser
  • Maîtriser la conduite de projet,
  • Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
  • Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
  • Travailler en réseau,
  • Actualiser ses connaissances,
  • Posséder rigueur, discernement et ouverture d’esprit, diplomatie

EXIGENCES ET CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

  • Être titulaire du diplôme d’état cadre de santé
  • Maintenir ses connaissances dans le domaine de la chirurgie, de l’anesthésie et des bonnes pratiques en stérilisation
  • Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l’établissement
  • Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d’assurer une permanence de l’encadrement
  • Adapter ses horaires en fonction des priorités du service et des contraintes institutionnelles
Télécharger les pièces jointes :