MÉDECIN DU TRAVAIL (H/F)

Liaisons du service

• La répartition du temps de présence est définie entre les établissements afin d'assurer une continuité du suivi médical, selon la répartition suivante :
• CH Riom 2 journées par semaine
• EHPAD Serge Bayle (Aigueperse) 1 journée par semaine
• EHPAD d'Effiat 1/2 journée par mois
• CH Etienne Clémentel (Enval) 1/2 journée par semaine
• EHPAD Au fil de l'eau (Volvic) 1/2 journée par mois
• EHPAD Mon Repos (Lezoux) 1/2 journée par semaine
• EHPAD Groisne-Constance (Culhat) 1/2 journée par mois
• Maison de Retraite Les Tilleuls (Randan) 1/2 journée par mois
• L'AURA (antenne Riom) 1/2 journée par trimestre

Présentation du service

Le médecin du travail assure la surveillance médicale des professionnels des établissements dont il a la charge et contribue à la préservation de leur santé physique et mentale tout au long de leur parcours professionnel. Il exerce son activité en collaboration avec les directions, les encadrants, les représentants du personnel, les équipes de prévention des risques professionnels et les partenaires institutionnels. Il conseille les partenaires sur l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des postes, la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi.

Fonctions & activités

• 1. Suivi individuel de l'état de santé des agents
• Réaliser les visites médicales réglementaires.
• Assurer le suivi des professionnels exposés à des risques particuliers.
• Réaliser les visites à la demande des agents, de l'administration ou d'un médecin.
• Évaluer l'aptitude médicale au poste.
• Préconiser les adaptations de poste nécessaires.
• 2. Prévention des risques professionnels
• Participer à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du document unique.
• Réaliser des études de poste.
• Formuler des préconisations visant à améliorer les conditions de travail.
• Participer aux démarches qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
• 3. Maintien dans l'emploi
• Accompagner les agents rencontrant des difficultés de santé.
• Participer aux démarches de reclassement et de reconversion professionnelle.
• Proposer les mesures d'aménagement du poste.
• Contribuer aux dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle.
• Participer à la cellule de maintien dans l'emploi (CRE).
• 4. Participation aux instances et groupes de travail
• Participation aux réunions et aux visites de services de la F3SCT.
• Participation aux groupes de travail institutionnels relatifs à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
• Contribution aux plans d'action de prévention et de qualité de vie au travail.
• Participation à la gestion des situations à risque collectif ou des événements graves.
• Dans le cadre de l'exercice partagé entre plusieurs établissements :
• Organisation de permanences sur les différents sites.
• Harmonisation des pratiques de santé au travail.
• Participation à la construction d'une politique commune de prévention.
• Développement des coopérations au sein du territoire.
• Contribution aux projets de mutualisation des ressources médicales et paramédicales.

Compétences

• Compétences techniques
• Connaissance de la réglementation applicable à la santé au travail dans la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la gestion des risques professionnels.
• Connaissance de la prévention des troubles biologiques, musculosquelettiques et des risques psychosociaux.
• Connaissance du maintien dans l'emploi et du handicap.

Qualités attendues

• Compétences relationnelles
• Capacité d'écoute.
• Sens du dialogue et de la médiation.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité d'analyse et de conseil.
• Discrétion professionnelle et respect du secret m

Spécificités du poste

• Docteur en Médecine possédant le DES de médecine du travail ou qualification reconnue en médecine du travail
• Inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins
• Caractéristiques du poste
• Activité multisite (frais de déplacements)
• Horaires en journée, possibilité d'organisation souple du temps de travail
• L'équipe basée sur le CH Riom comporte une infirmière Santé au travail temps plein, un temps de psychologue (20%), un temps de service sociale (20%).
• Travail régulier avec la DRH pour les parties administratives et suivi administratif des agents.
• Rémunération :
• Selon les fourchettes de rémunération fixée par les textes pour les praticiens contractuels ou selon la grille statutaire pour les praticiens hospitaliers.